ارزشمند بودن در زنگی حرفه ای همیشه کار اسانی نیست. هر روزه بر تعداد افرادی که ترجیح میدهند کارشان بیش از انکه پیوستاری ازار دهنده که مجبور به تطبیق خود با ان هستند باشد بیانگر شخصیت و عاملی برای گسترش و توسعه زندگیشان باشد افزوده میشود . بدین دلیل است که حضور ارزنده و موثر افراد جزئی حیاتی از تجربه کاری است. تفکر ترقی خواه و سازمانهای ترقی خواه به طور فزاینده ای در تلاش برای ارزش بخشیدن به نحوه عملکردشان هستند، این کار به نوبه خود کارمندان را قادر میسازد ( مجاب میکند) تا تمام توان خود را صرف نقش های حرفه ای خود کنند. نتیجه پایانی ان است که کارمندان، گروهای کاری، و سازمانها حسی از هدفی مشترک را خواهند داشت که نتیجه ان شیوه ارزشمندی از تفکر جمعی ( خرد -جمعی) خواهد بود