Printable View
Mohammad asemooni جان، ممنون.
خیلی قشنگ و کامل نوشته بودید و مطلب بنده رو هم تکمیل کردین.
این جمله تون برام خیلی جالب بود:
.نقل قول:
هر جا دیدین کسی خیانتکار هست و همسرش هم خبر داره اما بی تفاوت هست بدونین که یا از اول مثل هم بودن یا هر دو مثل هم شده اند .
ببخشید با اجازتون من میخام در ادامه ی مطلب شما یه حالت دیگه رو هم بنویسم.
.
4- یکی از طرفین (فرض کنیم مرد) به زنش خیانت کرده.. زن میدونه و زن نجیبی هم هست اما عاشق شوهرشه و ازش جدا نمیشه.
تمام چیزی که باید از زندگی آموخت ، تنها یک کلمه است:
"میگذرد"
سلامنقل قول:
:)
کنکور هم تمام میشود و میگذرد اما حسابرسی و نتیجه اش باقی می ماند
این زن در یک قدمیِ شباهتِ کامل به شوهرش هست .نقل قول:
او خیانت را بی اهمیت میشمارد . این هم بی اهمیت میشمارد
او فرصت یافت که خیانت کند و چنان کرد . این هنوز فرصتی برایش پیش نیامده .
=====================
زنی که میداند شوهرش خیانتکار است و بی تفاوت به آغوشش میرود , اگر آغوش دیگری هم بیابد چنان کند .
کسی پلید را نمیپذیرد مگر آنکه خود نیز پلید باشد و یا چاره ای نداشته باشد .
آنکس که پلید را داوطلبانه و با رضایِ خویش و بدونِ اکراه میپذیرد , همانگونه هست
بچه ها اگه دقت کنیم میبینیم که تاثیر زیادی رو نسل آینده مون داریم
هر حرکتی که میکنید در نسل آینده تاثیر میذاره
یه چند لحظه فکر کنید...
بله! در همین راستا داستان (یا رمان؟) پول (یا شاید هم شیطان!) اثر تولستوی رو توصیه میکنم!!!نقل قول:
بچه ها اگه دقت کنیم میبینیم که تاثیر زیادی رو نسل آینده مون داریم
هر حرکتی که میکنید در نسل آینده تاثیر میذاره
یه چند لحظه فکر کنید...
آره... الان که بیشتر فکر میکنم حق با شماست...نقل قول:
زنی که میداند شوهرش خیانتکار است و بی تفاوت به آغوشش میرود , اگر آغوش دیگری هم بیابد چنان کند .
در واقع زن قصه ی ما عاشق رنگ و لعاب شوهرشه و نسبت به ارزش های انسانی و معنوی بی تفاوت.
نقل قول:
سلام دوست عزیز این چه توجیهی هست که میکنید ؟
احساس خانم ها با آقایون فرق میکنه عزیز ..یه خانم علاوه بر مسئولیت همسر بودنش در قبال بچه هاش مسئول
هست چون مادر هست محبت مادری داره ..کسی که شوهرش بهش خیانت میکنه و مجبور به خاطر آینده و روح
روان بچه هاش سکوت کنه و به رو خودش نیاره بهش نمیگن خیانت کار میگن فداکار .. تو ایران هم کم مرد هوس باز
که هوس خودشون رو به مسئولیت در قبال همسر وفرزندشون ترجیح میدن زیاده همچنین خانم هایی که بخاطر
بچه هاشون حس نفرتشون رو از همسرشون پنهان میکنن ...اگه زنی با جدا شدن از همسرش هیچ سرپناهی
نداشته باشه و خودش و بچه هاش آواره میشن مجبوره با شرایط کنار بیاد .این هم خنده دار و هم بی انصافی هست اگه
بگیم این خانم خودش خیانتکاره که سکوت کرده !!!
.
.
.
در ضمن دوستان به عنوان تاپیک توجه کنید ..
اینجا جایی برای به اشتراک گذاشتن تجربیاتمون هست نه محل به اشتراک گذاشتن برداشتمون از موضوعات
مختلف یاتجزیه تحلیل تجربه دیگران!!
پند و اندرز و نصیحت و هدایت به راه راست !! جذابیت این تاپیک رو از بین میبره لطفا بحث رو از مسیر اصلی خارج نکنید ..:11:
سلام
اگر کارگر یا کارمند دارید
وقتی ازشون میخواین کاری انجام بدهند , سعی کنین به کتباً بهشون ابلاغ کنین و الا ممکنه بعداً بعداً ببینین که کار رو اشتباه انجام داده اند و میگن که شما اینجوری بهشون گفتین اما اگر کتباً (نوشته ای) باشه دیگه کسی قدرت انکار نداره . اگر کتباً نمیشه , حداقل بعد از اینکه بهش گفتین چکار کنه , ازش بخواین حرفشما رو تکرار کنه تا مطمئن بشین درست فهمیده
یا وقتی میاد پیشتون , یک کاغذ و قلم بیاره و دستورات شما رو یادداشت کنه
مثال:
شما دو انبار بزرگ دارین و ازشون میخواین که مقداری کالا از انبار شماره ی یک به انبار شماره ی 2 ببرند اما اونها کار رو برعکس انجام میدند و وقتی میپرسین چرا میگن شما این رو گفتین !!!!!
بعضیها وقتی باهاشون حرف میزنین , چشمش به شما هست و سرش رو هم هی تکون میده اما حواسش جای دیگه هست پس حتماً مطمئن شوید که حرفِ شما رو فهمیده
========================
کارگر یا کارمندی که اشتباه میکنه و سعی میکنه اون را به گردنِ دیگری بندازه یا از اعتراف فرار میکنه بهش اخطار کتبی بدین که دیگه نباید تکرار کنه و اگر باز هم تکرار کرد به فکر کارگر یا کارمندِ دیگری باشید
=========================
حتی اگر یک کارگر یا کارمند هم دارین حتماً از همان ابتدا براش پرونده درست کنین و همه ی مدارک و قراردادها و اخطارها و جریمه ها رو در اون پرونده نگه داری کنین و اون رو در منزل یا گاوصندوق نگه داری کنین یعنی از دسترسِ کارمندان دور باشه
مهمترینِ این مدارکها :
فرمِ درخواستِ کار که در اون این موارد ذکر بشه :
نام و نام خانوادگی - تاریخ تولد -- وضعیت خانوادگی - تعداد فرزند - دیانت - ش ش - ش ک م - آدرس کاملِ منزل - شماره تلفون منزل و موبایل - آخرین مدرک تحصیلی
نام آخرین سه مکانی که در آن کار کرده و شماره تلفونهاشون و مدت کار و سمت و حقوق و علت ترکِ کار - اسمِ دو دوست و شمارهاشون - اسم دو تا از بستگان و شمارهاشون
مهارتهای شغلی (کامپیوتر - -تایپ-کارهای فنی-)
فتوکپی گواهینامه های تخصصی مثل کامپیوتر
علاقمندیها
حداقل حقوق درخواستی
مدارک لازم :
فتوکپی کارت ملی و شناسنامه و مدرک تحصیلی (برای دانشگاهیها) - عکس جدید -
در زیر تفاضای کار بنویسید :
اینجانب ..... بدینوسیله تایید میکنم که تمامی اطلاعاتِ درج شده در این فورم کاملا صحیح میباشد و در صورت اثباتِ خلاف آن , مسئولیتِ قانونی رو بدونِ هیچ اعتراضی میپذیرم
و متقاضی باید اسمش رابنویسد و امضا کند
سفته ی سفید امضا برای ضمان
تعهد به ابلاغِ شرکت در صورت تغییر آدرس محل زندگی و یا شماره تلفن
تعهد به التزام و پایبندی به همه قوانین و مقررات و حضور و خروج در ساعتهای تعیین شده و انجام کار با اخلاص و امانتداری و حفظ اسرار کار .
تعهد به عدم استفاده از وسائل و تجهیزات و ماشین آلاتِ شرکت یا فروشگاه برای کارهای شخصی
تعهد به نوشتن گزارش روزانه از کار و کارهای انجام شده خصوصا اگر در خارج از شرکت کار میکنند
همه ی این تعهدها را میتوان یکی کرد
در جریان قرار دادنِ کارفرما در صورت بروز هر موردی که به منافع شرکت یا مغازه مربوط میشود و پنهان نکردن هیچ موردی از کارفرما تحت هیچ شرایطی
اخطارهای کارمند (اخطار اول - اخطار دوم - اخطار نهایی - نامه های کسر حقوق به علت خلافهای بزرگ و نادیده گرفتنِ اخطارها - صورت تمام استیضاحها و بازپرسیها در صورت انجام خلافهای بزرگ مثل سرقت و خرابکاری و فاش کردن اسرار کار و شتم و ضرب و جرح همکاران
تمام اخطارها و کسر حقوقها باید به امضای کارمند برسد
هر بار که دیر میابد یا غیبت میکند باید علت دیر کردنش یا غیبتش را در نامه ای به طور خلاصه نوشته با ذکر تاریخ و این یادداشتها هم باید در پرونده اش بایگانی شود تا سوابق غیبت و تاخیراتش رو داشته باشین
تمامی درخواستهای مرخصیها
سالیانه - استعلاجی - اضطراری - بدون حقوق
فتوکپی مدارک دوره های تخصصی مثل کامپیوتر و غیره
در صورت دیر برگشتن از مرخصی بایستی کتبا توضیح دهد که علت غیبتش چیست و در پرونده اش بایگانی شود
به کارمندانتان یاد دهید که شما با پرداخت حقوق به او , وقتِ او را در مدت ساعت کار خریده اید و او حق انجام کارهای شخصی در ساعتهای کاری را ندارد وگرنه حقوقی که میگیرد حلال و قانونی نیست .
===================
کارهای خواسته شده را باید به نحو احسن انجام دهد و حق او راکامل و بدون منت پرداخت کنید
حقوقها را بموقع پرداخت کنید چون تاثیر زیادی در روحیه ی کارکنان دارد
کارهایی را که از کارکنان خواسته اید که انجام دهند در کاغذی یادداشت کنید و هر روز چک کنید که آیا انها را انجام داده اند یا نه
عده ای از کارکنان فقط میگویند چشم اما دستورات شما را اجرا نمیکنند و بایستی کارشان را پیگیری کنید
از توجیهِ معنوی غافل نشین که خیلی مهمه
ضرورتِ احترام به کارفرما که ولی نعمت هست
اخلاص و امانتداری و عدم کم کاری و تمارض - - کسب روزی حلال که برترین عبادت هست
==================
اگر کارفرما با انصاف و حق و حسابدان نباشد , کارکنان هم اخلاص و امانتداریشان تغییر میکند .
به کارکنان حرف زشت نزنید . شما نیازی به این کار زشت ندارید . کسی که درست کار نمیکند فقط قانون کار را در موردش به اجرا بگذارید
(تذکر شفاهی - اخطارهای کتبی - کسر حقوق - اخراج با نامه ی رسمی و ذکر علت اخراج و امضا و اثر انگشت کارمند
هرگز پولی را بدون رسید به کارکنان ندهید (حقوق - پاداش - اضافه کاری - عیدی - وام مساعده - و غیره )
در همان جلسه ی اول مصاحبه ی حضوری فرم درخواست را به متقاضی بدهید تا آن را پر کند و نباید چیزی را ننوشته رها کند
شخصیت شما باید طوری باشد که کارکنان احساس کنند اگر درست و با اخلاص کار کنند شما حقشان را کامل و بموقع میدهید و اگر درست کار نکنند یا امانتدار نباشند سر و کارشان با مجازاتهای تعیین شده در قانون کار هست
قانون کار را بخوانید و درک کنید تا کارفرمای شایسته ای باشید
کتاب قانون کار و مجازاتهای قانون کار را در دفتر کارتان داشته باشید
سعی کنید کارِ همه ی کارکنان را یاد بگیرید تا کسی نتواند در کار شما را فریب دهد و در صورت اخراج یکی از کارکنان یا ترکِ کار , بتوانید کارمندِ جدید را آموزش دهید
قبل از اخطارِ کتبی حتماً حداقل یکبار شفاهاً خطایش رو به او گوشزد کنید
اگر باز هم تکرار کرد , اخطار کتبی بدهید و ذکر کنین که بدلیل تکرار خطایش و نادیده گرفتن تذکر شفاهی اولین اخطار را میگیرد .
اگر خطایش بزرگ هست مثل توهین به همکار , از همان بار اول حتما اخطار کتبی بدهید
کسی غیر از خودتان حق دسترسی به پرونده های کارکنان را ندارد مگر رئیس کارگزینی در شرکتهای بزرگ زیرا این پرونده ها حاویِ اطلاعات شخصی هست و امکان سوء استفاده همیشه وجود دارد .
بعضیها اصلا سابقه ی کاری ندارند اما بسیار با استعداد هستند و ارزشِ صرفِ وقت و آموزش و هزینه های آموزش را دارند اما از او تعهد بگیرید که باید تا مدتِ معینی کار کند و حقِ استعفا ندارد زیرا آموزششان هزینه دارد
اگر امکانات مالیتان اجازه میدهد حتما در همه ی مکانهای کار غیر از سرویسهای بهداشتی و رختکنها , دوربین نصب کنید . این حق شماست که بدانید کارکنان در غیابتان چه میکنند .
حتما دستگاه ضبط مکالمات نصب کنید و این را به کارکنان هم بگویید تا بدانند که تحتِ مراقبت هستند زیرا عده ای از مردم متاسفانه درست کار نمیکنند مگر اینکه بدانند که تحتِ مراقبت هستند
اگر فروشگاه دارین حتما دو هفته یکبار (حداقل) دکورِ ویترینها را تغییر دهید تا نظر مشتریان جلب شود
لامپهای درون ویترین را طوری نصب کنید که نور مستقیم آن از بیرون مغازه دیده نشود
نورها باید به کالاها بتابد نه به چشم مشتری وگرنه تاثیر منفی دارد
حدالامکان فروشنده ای استخدام کنید که لبخندش گیرا و زیبا باشد و به او یاد دهید که همیشه در کار خوشرو باشد و لبخند بزند
وقتی مشتری وارد مغازه میشود بایستد و نشسته با او سخن نگوید
اگر مشتری سلام کرد جواب سلامش را با گرمی بدهد
فروشنده ی مودب , خریدار را جادو میکند
به او یاد دهید که اگر مشتریِ بدی به سراغش آمد , همینکه رفت او را فراموش کند و با مشتریِ بعدی کاملا خوشرو باشد
فروشنده ی سیگاری استخدام نکنید چون اگر در محل کار سیگار بکشد , عده ای از مشتریها را فراری میدهد
اجناس را لیست کنید و به فروشنده تحویل دهید و باید هر چه میفروشد ثبت کند روزانه
از انبارگردیِ دوره ای غافل نشوید و این را به فروشنده هم بگویید تا حساب کارش را بکند
به کارکنانتان بگویبد تا بدانند کن شما آنها را استخدام کرده اید و به آنها حقوق میدهید تا مسئولیت قبول کنند پس هر کس در کارش خطا کرد مسئولیتش با خودش هست نه با کارفرما
مثال:
اگر صندوقدار کسر دارد باید از جیبش کسری را پرداخت کند و به کارفرما ربطی ندارد
اگر انباردار در انبارگردی جنس کم آورد مسئولیتش هم با خودش هست چون برای همین کار حقوق میگیرند
فروشنده ای که قشنگ و با ادب حرف نمیزند استخدام نکنید
پرونده کارمند یا کارگری که قابل اطمینان(امانتدار) نیست را برای همیشه ببندید
هر ماه یکبار مخفیانه امانتداریِ فروشنده یا کارمند را امتحان کنید , نتیجه را اصلا به کسی نگویید . همین کافیست که شما او را شناخته اید
مثال:
به او صد و دو هزار تومان بدهید بشمارد اما بگویید صد تومان هست ببینید زیادیش را پس میدهد یا نه
نصبِ دوربین و ضبط مکالمات برای قضاوتِ عادلانه و منصفانه هست و برای اینکه آنان که فقط تحتِ مراقبت درست کار میکنند , درست کار کند
و برای اینکه اگر مشکلی پیش آمد , مدرکِ مادیِ غیر قابلِ انکار داشته باشید
دستگاهِ ضبط مکالمات و ضبط اطلاعات دوربینها رو در صندوق قفل دار قرار دهید تا کسی نتواند اطلاعات را پاک یا سرقت کند
فیلم فاکس بسیار خطرناک هست . آن را دور نیندازید . به خانه ببرید و معدوم کنید یا بسوزانید . اسرار زیادی از کارتان در آن هست .
حتما روی کامپیوترها پاسوورد بگذارید تا کسی غبر از خودِ کارمند نتواند ازش استفاده کند وگرنه اگر مشکلی پیش بیاد سعی میکنه بگه کار دیگران هست .
جانا سخن از دلم گفتی، که نشست بر دلم این سخن جانا!نقل قول:
توضیح واسه آنهایی که شاید گمان کنند این صرفاً یک جمله بیمحتواست!
من بارها، با این واقعیت روبرو شدم، گذشتن.
مثلاً اینکه در گذشته از کسی عصبانی شدم، با او دعوا و قهر کردم؛ سالیان سال گذشت و آن فرد دیگه ندیدم ولی در یک اتفاق با او روبرو شدم. یهو به فکرم میرسه ای داد و بیداد دیدی چه شد، کسی که میتوانستم چه دوستیها با او داشته باشم و کلی از رفاقتش بهره ببرم به خاطر مسأله کوچک سالها نعمت مصاحبتش و همدلی را از دست دادم. بله اینجاست که گذر زمان حس می کنی.
و حافظ گوید:
اگر آن ترک شیرازی به دست آرد دل ما را/به خال هندویش بخشم سمرقند و بخارا را
بده ساقی می باقی که در جنت نخواهی یافت/کنار آب رکن آباد و گلگشت مصلا را
فغان کاین لولیان شوخ شیرین کار شهرآشوب/چنان بردند صبر از دل که ترکان خوان یغما را
ز عشق ناتمام ما جمال یار مستغنی است/به آب و رنگ و خال و خط چه حاجت روی زیبا را
من از آن حسن روزافزون که یوسف داشت دانستم/که عشق از پرده عصمت برون آرد زلیخا را
اگر دشنام فرمایی و گر نفرین دعا گویم/جواب تلخ میزیبد لب لعل شکرخا را
نصیحت گوش کن جانا که از جان دوستتر دارند/جوانان سعادتمند پند پیر دانا را
حدیث از مطرب و می گو و راز دهر کمتر جو/که کس نگشود و نگشاید به حکمت این معما را
غزل گفتی و در سفتی بیا و خوش بخوان حافظ/که بر نظم تو افشاند فلک عقد ثریا را