سلام
مسئله ساده هست و به توانائی مدیر در مدیریت و شخصبتش بستگی داره که تا چه حد قوی و کاردان باشه
در قسمتی از قانون کار , چیزی هست به نام تخلفها و مجازاتها
چند دسته هست این تخلفها که دو دسته ی کلیش اینه:
تخلفات بزرگ great violations
تخلفات عادی
خیانت در امانت , سرقت , افشای اسرار کار , غیاب 7 روزه یا بیشتر بدون درخواست قبلی و کسب اجازه بدون عذر موجه , ضرب و شتم کارفرما یا همکار , تمارض , تخریب اموال شرکت , خسارت سنگین به شرکت , انجام ندادن دستورات مافوق , کم کاری , همگی از تخلفات بزرگ هست که مجازاتش از کسر حقوق هست تا اخراج با محرومیت از پاداش پایان خدمت .
تخلفات عادی مثل غیبت کمتر از 7 روز پشت سر هم بدوم عذر موجه , دیر آمدن , زود رفتن , خروج بی اجازه ی قبلی در ساعت کاری , غذا خوردن در محل کار بدون اجازه و خارج از وقت معین برای غذا خوردن , بی دقتی ,
غیر از اون جنبه ی قانونی هم داره که میشه در کلانتری شکایت کرد و پیگیری قانونی کرد تا مطالبه ی حق مثل پرداخت غرامت یا زندان
شما باید قانونی با این شخص برخورد کنی تا نتونه نقطه ضعف از شما بگیره
کارهائی که باید انجام بدین :
1- با خوشروئی اما بدون لبخند بهش بگین فلانی لطفاً با من شوخی نکن . همگی میایم اینجا برای کار . کسی که باهات شوخی نداره باهاش شوخی نکن .
2- اگر باز تکرار کرد مدیر رو تنها ببینین و بهش بگین فلانی حرفهای زشت و رکیک میزنه . بهش گفتم درست صحبت کنه اما باز تکرار کرد . شما در جریان باشین
به مدیر تکلیف نکنین تا باهاش حرف بزنه . اگه مدیر باکفایتی باشه خودش بلده چکار کنه
یکی از وظائف مدیر رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان هست طبق قوانین و مقررات و ضوابطِ اداره ی کار و دستورالعملهای داخلی
3- اگر باز هم تکرار کرد , یک یادداشت شکایت رسمی بنویسید با تاریخ و به اسم مدیر و بنویسید پیرو اطلاع قبلی اینجانب به شما که فلانی رفتار ناپسند داره در محیط کار , به اطلاعتون میرسونم که هنوز هم رفتار ناپسندش رو تکرار میکنه
خواهشمند است به این موضوع رسیدگی کنین
یک کپی از نامه رو نگه دارین
مدیر اگر باکفایت باشه باید بخوادش و بهش اخطار شفاهی بده
اگر اون آدم اومد گفت چرا رفتی به مدیر گفتی , بگین من بهت تذکر دادم با کسی که باهات شوخی نداره شوخی نکن و توی محیط کار کسی حق حرف زشت و رفتار زشت نداره . قبول نکردی . اینجا هم مدیر داره . بهش خبر دادم تا اطلاع داشته باشه
مبادا لبخند بزنین یا تند صحبت کنین . بدون لبخند و جدی و آروم بهش بگید
اگر درست شد که هیچ , اگر درست نشد دوباره نامه ی رسمی بدین به مدیر و بنویسین با وجود اطلاع شفاهی و کتبی به شما هنوز هم فلانی داره تخلفش رو تکرار میکنه که رفتار ناپسند و استفاده از کلمات زشت در محیط کار هست
اگر مدیر باکفایت باشه باید بهش اخطار کتبی نهائی بده به ضرورت تغییر رفتارش در محیط کار و تبعیت از قوانین و مقررات و شئونات اخلاقی
بعد از اون دیگه باید با کسر حقوق مجازات بشه با نامه ی رسمی از کارگزینی یا مسئولش یا مدیر شرکت یا اداره که میره توی پرونده اش مثل اخطارهای قبلی
هیچکسی حق توهین و کتک کاری زد و خورد در محیط کار و حتی بیرون رو نداره , از مدیر کل گرفته تا کارگر ساده
در برخورد با متخلف فقط باید قانون رو اجرا کرد . نه بیشتر و نه کمتر وگرنه میتونه اون هم بگه بهم فحش داد و باهام دعوا کرد
ما از این آدمها داشتیم که خیلی راحت تا اخراج پیش رفت و اخراج شد
همسایه های جنوبیمون یه مَثَل دارند که میگه:
دری که ازش باد میاد ببندش و راحت بشین
باب یِجي لَک مِنّه ریح , سِدُه و إستَریح
bab yeji lak menno ree7 seddow estaree7
یعنی دندونی که درد میکنه بکش بنداز دور
مدیر با کفایت به چند نفر اجازه ادامه کار در شرکت نمیده :
خائن
بی ادب
نامنظم
ناواردی که کار هم یاد نمیگیره
اگر کار این فرد به فحش و اینها کشید میتونین با بردنِ شاهد یا گرفتن استشاهد (استشهاد )از شهود ازش شکایت کنین که غرامت و زندان داره
اما خودتون هرگز با فحش و دعوا جوابش ندین
ایران رو نمیدونم اما اینجا لایحه ی تخلفات و مجازاتها باید قاب شده به دیوار شرکت یا اداره یا فروشگاه نصب شده باشه وگرنه وقتی بازرس اداره ی کار میاد اخطار کتبی میده و اگر ظرف 30 روز نصب نشد غرامت چند ملیونی داره
