پيشايندهای بی نزاکتی در محيط کار: بررسی برخی متغيرهای فردی و سازمانی

پيشايندهای بی نزاکتی در محيط کار: بررسی برخی متغيرهای فردی و سازمانی




چکيده: اين پژوهش با هدف تعیین رابطه برخي متغيرهاي فردي و سازماني با ارتکاب بي­نزاکتي در محيط کار اجرا گرديد. شرکت کنندگان شامل 227 نفر از پرستاران بيمارستان­هاي وابسته به تأمين اجتماعي استان اصفهان بودند که به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده در اين پژوهش شامل مقياس تجربه بي­نزاکتي در محيط کار ، پرسشنامه عدالت سازماني، سیاهه شخصيتي نئو ،مقياس بهزيستي عاطفي مرتبط باشغل و ارتکاب بي­نزاکتي در محيط کار بودند. نتايج نشان دادند که تجربه بي­نزاکتي در محيط کار، دو نوع عدالت سازماني (عدالت بين­فردي و عدالت اطلاعاتي) ، سه ويژگي­ شخصيتي(توافق­پذيري، وظيفه­شناسي و روان­ آزردگی گرایی) و عواطف شغلي (عاطفه مثبت و عاطفه منفي) با ارتکاب بي­نزاکتي در محيط کار رابطه معني­داري دارند. علاوه بر اين نتايج حاصل از رگرسيون تعديل­گر نشان داد مطابق با انتظار روان­رنجورخويي رابطه بين عدالت رويه­اي و ارتکاب بي­نزاکتي در محيط کار را تعديل مي­کند. به عبارت ديگر رابطه بين عدالت رويه­اي و ارتکاب بي­نزاکتي در محيط کار در افراد با روان­ آزردگی گرایی بالاتر قوي­تر از افراد با روان­ آزردگی گرایی پايين­تر است. نتايج حاصل از رگرسيون سلسله مراتبي نشان دادند کليه متغيرهاي پيش­بين، 7/55 درصد از واريانس ارتکاب بي ­نزاکتي در محيط کار را تبيين مي­کنند.

[ برای مشاهده لینک ، با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ]

منبع : مجله روانشناسی