تست شخصیت شناسی MBTI

[VAHID]

پرسشنامه mbti یک پرسشنامه معتبر در حیطه روانشناسی شخصیت هست

از این پرسشنامه گاهی در مشاوره پیش از ازدواج و زوج درمانی هم استفاده میشود.

تست شخصیت MBTI ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])

جدول روابط ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])



تست شخصیتMBTI بر مبنای نتایج تحقیقات روانشناس مشهور سوئیسی، یونگ، شکل گرفت. کارل یونگ معتقد بود اگر بتوان زیربنای ذهنی، برداشت ها و نگرش های اشخاص را شناخت، می توان رفتارهای آنها را پیش بینی کرد. او در این خصوص نظریات ارزشمندی را ارائه کرد.



چهار بعد (ترجیح) شخصیتی شناخته شده توسط این دانشمندان عبارتند از :



درون گرا (I) – برون گرا (E): این بعد بر مبنای چگونگی برخورد و تعامل ما با دنیا و اینکه انرژی مان را متوجه کجا می کنیم و از کجا انرژی می گیریم، تعریف شده است.






شمی (N)- حسی (S): اینکه اغلب به چه نوع اطلاعاتی توجه می کنیم و چگونه آنها را بدست می آوریم، این بعد را مشخص می کند.






احساسی (F)- فکری (T): بر اینکه چگونه اطلاعات خود را پردازش می کنیم و چگونه تصمیم می گیریم، دلالت دارد.






ملاحظه کننده (P)- داوری کننده(J): اینکه ما ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته و با ساختار فعالیت کنیم یا استقلال بیشتری داشته باشیم، تعیین کننده این بعد است.




ویژگی های افراد با هر بعد (ترجیح) شخصیتی به طور مجزا در جداول زیر آمده است :



درون گراها
برون گراها


- افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، یکنواخت و متعادل و کمرو هستند.
- از درون خود انرژی می گیرند.
- موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.
- اطلاعات شخصی را به ندرت با دیگران در میان می گذارند.
- بیشتر گوش می دهند و کمتر حرف می زنند.
- اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.
- دوست ندارند مرکز توجه باشند.
- قبل از هر عملی فکر می کنند.
- برون گراها افرادی اجتماعی، دوستدار دیگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژی، خوشبین، دوستدار هیجان و تحریک و امیدوار به موقعیت هایشان و آینده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند.
- از دیگران انرژی می گیرند.
- با صدای بلند فکر می کنند.
- دوست دارند مرکز توجه باشند.
- اطلاعات شخصی خود را به راحتی با دیگران در میان می گذارند.
- اول عمل و بعد فکر می کنند.
- بیشتر از گوش دادن، حرف می زنند.
- مشتاقانه با دیگران ارتباط برقرار می کنند.











شمی ها
حسی ها


- ترجیح می دهند با دیدن " تصویر بزرگ از آنچه هست" و تمرکز بر پیوندها و ارتباطات موجود میان حقایق، اطلاعات را درک کنند.
- ترجیح می دهند با درک و دیدن امکانات جدید ( خلاقیت ) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند.
- دوستدار ایده های جدید( بدون توجه به قابل اجرا بودن یا نبودن) بوده و عاشق نوآوری و تخیل اند.
- برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند.
- دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند.
- به اطلاعات دقیق توجه ندارند.
- به آینده توجه دارند.

- ترجیح می دهند با استفاده از چشم و گوش و دیگر حواس پنجگانه به آنچه که در اطرافشان می گذرد پی ببرند.
- به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند.
- به آنچه که مطمئن و منسجم است، اعتماد می کنند.
- تنها در صورت قابل اجرا بودن، از ایده های جدید استقبال می کنند.
- واقع گرا هستند.
- دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند.
- به زمان حاضر توجه دارند.









احساسی ها
فکری ها


- به احساسات دیگران توجه می کنند.
- نیازها و ارزش ها را درک می کنندو احساساتشان را نشان می دهند.
- تحت تاثیر میل به قدردانی شدن، انگیزه پیدا می کنند.
- به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند.
- ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند.
- به ادب بیش از حقیقت بها می دهند.
- برای هر احساسی ارزش قائل اند.

- در تصمیم گیری از تفکر استفاده می کنند (به نتایج منطقی انتخاب و عمل توجه دارند).
- سعی دارند از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عینی آن را آزموده و علت و معلول را تجزیه و تحلیل کنند.
- تحت تاثیر میل به موفقیت، انگیزه پیدا می کنند.
- در تصمیم گیری، تحلیل های غیر شخصی دارند.
- عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند.
- ممکن است بی ترحم، بی احساس و بی توجه به حساب آیند.
- به حقیقت بیش از ادب بها می دهند.
- احساسات را در گرو منطقی بودن می پذیرند.











ملاحظه کننده ها
داوری کننده ها



- قوانین را خودشان تعیین می کنند.
- در انجام کارهایی که از قبل پیش بینی نشده یا فعالیت هایی که به سرعت و واکنش فوری نیاز دارد، موفق هستند.
- ترجیح آنها اول لذت بعد کاراست.
- زمان را منبعی تمام نشدنی می دانند.
- خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند.
- به چگونگی انجام کار تاکید دارند.

- تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را بطور دقیق مشخص می کنند.
- بر انجام کارها در سر وقت تعیین شده پافشاری می کنند.
- اهدافی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند.
- ترجیح آنها اول کار و بعد بازی است.
- از اخلاق کاری بالایی برخوردارند.
- ترجیح می دهند بدانند که چه می کنند.






در تست شخصیت شناسی MBTI بر مبنای این چهار بعد، شانزده تیپ شخصیتی زیر تعریف شده است که برای دیدن ویژگی های هر یک می توانید روی آن کلیک کنید :





INTJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




INFJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ISFJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ISTJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])






INTPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




INFPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ISFPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ISTPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])






ENTPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ENFPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ESFPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ESTPشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])






ENTJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ENFJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ESFJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])




ESTJشخصیت ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])






کاربردهای تست شخصیت شناسی MBTI چه چیزهایی هستند؟[ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ]


بریگز و مایرز بر اساس ترجیحات و تیپ های شخصیتی، آزمون MBTI را طراحی کردند. آزمون MBTI یکی از معتبرترین و کاربردی ترین آزمون شخصیت شناسی در سطح جهان به شمار می رود. تستmbti کاربردهای بسیاری در زمینه های زیر دارد :


شناخت خوب افراد از خودشان
مشاوره ازدواج
مشاوره تحصیلی
مشاوره شغلی
انتخاب و تغییر شغل
استخدام و جذب نیرو
حفظ و ایجاد انگیزه در پرسنل
تغییرات سازمانی
و بسیاری موارد دیگر

[miss_ava7]

با اجازه و همین طور تشکر از تاپیکی که زدید خواستم چند تا نکته رو اضافه کنم:n01:

تست شخصیت و تیپ شناسی مایرز و بریگز از تست های معروف روانشناسیه و
نرم افزار فارسی و اندرویدیش (من شبیه کی ام؟) توی سایت بازار برای دانلود رایگان پیدا میشه
که هم خصوصیات اخلاقیتون رو میگه هم سلبریتی های معروفی که تیپ شخصیتی شون مثل شماست رو نوشته.


به دوستانی که فقط همین تست رو برای ارزیابی شخصیتشون زدند و شاید روی نتیجه تست اطمینان کامل دارند خواستم بگم
هیچ وقت صرفا یه تست رو ملاک قرار ندید.
حتی تست mmpi که معروفتر و کاربردی تر از اینه و اون هم برای شخصیت و مشاوره پیش از ازدواج بکار میره باز هم به تنهایی و بدون محاسبه یه روانشناس و مصاحبه بالینی و تشخیصی با آزمون دهنده و انجام تست های دیگه قطعیت نداره.
تازه خیلی هام عمدی و غیرعمدی توی جواب دادنشون اغراق،انکار، خوب نمایی و... می کنند.

بعلاوه شرایط روحی اون لحظه ای که تست رو میزنید خیلی روی نتیجه تاثیر داره و شاید مثلا یه ماه دیگه این تست رو بزنید (و هر تست دیگه ای) جوابش فرق کنه..

این تست به روش لیکرت نمره گذاری میشه. یعنی جواب سوالها بله خیر نیست که کارتون سخت شه.
مثلا ممکنه گزینه ها این طوری باشه: خیلی کم، گاهی، اغلب، همیشه...

این تست برای من هر بار نتیجه ای کمی متفاوت داشت... من معمولا توی هر سوال حد وسط بودم..



و اینکه:
اگه علاقه مند به تست های شخصیت بودید حتما این تست های معتبر و اصلی (مثل همین ام بی تی آی) رو بزنید نه تست های بی معنی و مضحک مجله های سرگرمی که میگه کدوم حیوون رو نجات می دید یا بگید کدوم نوع بستنی رو دوست دارید تا شخصیتتون رو بگیم!:n02: اونا نه اعتبار دارند نه ربطی به روانشناسی!

:»