Azad/
22-02-2014, 22:48
پيشايندهای بی نزاکتی در محيط کار: بررسی برخی متغيرهای فردی و سازمانی
چکيده: اين پژوهش با هدف تعیین رابطه برخي متغيرهاي فردي و سازماني با ارتکاب بينزاکتي در محيط کار اجرا گرديد. شرکت کنندگان شامل 227 نفر از پرستاران بيمارستانهاي وابسته به تأمين اجتماعي استان اصفهان بودند که به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده در اين پژوهش شامل مقياس تجربه بينزاکتي در محيط کار ، پرسشنامه عدالت سازماني، سیاهه شخصيتي نئو ،مقياس بهزيستي عاطفي مرتبط باشغل و ارتکاب بينزاکتي در محيط کار بودند. نتايج نشان دادند که تجربه بينزاکتي در محيط کار، دو نوع عدالت سازماني (عدالت بينفردي و عدالت اطلاعاتي) ، سه ويژگي شخصيتي(توافقپذيري، وظيفهشناسي و روان آزردگی گرایی) و عواطف شغلي (عاطفه مثبت و عاطفه منفي) با ارتکاب بينزاکتي در محيط کار رابطه معنيداري دارند. علاوه بر اين نتايج حاصل از رگرسيون تعديلگر نشان داد مطابق با انتظار روانرنجورخويي رابطه بين عدالت رويهاي و ارتکاب بينزاکتي در محيط کار را تعديل ميکند. به عبارت ديگر رابطه بين عدالت رويهاي و ارتکاب بينزاکتي در محيط کار در افراد با روان آزردگی گرایی بالاتر قويتر از افراد با روان آزردگی گرایی پايينتر است. نتايج حاصل از رگرسيون سلسله مراتبي نشان دادند کليه متغيرهاي پيشبين، 7/55 درصد از واريانس ارتکاب بي نزاکتي در محيط کار را تبيين ميکنند.
دانلود مقاله ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])
منبع : مجله روانشناسی
چکيده: اين پژوهش با هدف تعیین رابطه برخي متغيرهاي فردي و سازماني با ارتکاب بينزاکتي در محيط کار اجرا گرديد. شرکت کنندگان شامل 227 نفر از پرستاران بيمارستانهاي وابسته به تأمين اجتماعي استان اصفهان بودند که به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده در اين پژوهش شامل مقياس تجربه بينزاکتي در محيط کار ، پرسشنامه عدالت سازماني، سیاهه شخصيتي نئو ،مقياس بهزيستي عاطفي مرتبط باشغل و ارتکاب بينزاکتي در محيط کار بودند. نتايج نشان دادند که تجربه بينزاکتي در محيط کار، دو نوع عدالت سازماني (عدالت بينفردي و عدالت اطلاعاتي) ، سه ويژگي شخصيتي(توافقپذيري، وظيفهشناسي و روان آزردگی گرایی) و عواطف شغلي (عاطفه مثبت و عاطفه منفي) با ارتکاب بينزاکتي در محيط کار رابطه معنيداري دارند. علاوه بر اين نتايج حاصل از رگرسيون تعديلگر نشان داد مطابق با انتظار روانرنجورخويي رابطه بين عدالت رويهاي و ارتکاب بينزاکتي در محيط کار را تعديل ميکند. به عبارت ديگر رابطه بين عدالت رويهاي و ارتکاب بينزاکتي در محيط کار در افراد با روان آزردگی گرایی بالاتر قويتر از افراد با روان آزردگی گرایی پايينتر است. نتايج حاصل از رگرسيون سلسله مراتبي نشان دادند کليه متغيرهاي پيشبين، 7/55 درصد از واريانس ارتکاب بي نزاکتي در محيط کار را تبيين ميکنند.
دانلود مقاله ([ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ])
منبع : مجله روانشناسی