سلام
کارفرما طبق قانون موظفه از لحظه ی شروع فعالیت شما رو بیمه کنه ، هیچ عذر و توجیهی هم مبنی بر کار آزمایشی و موقت و ... قابل قبول نیست /
بیمه رد کردن وظیفه ی کارفرماست
حتی اگر در قرارداد ذکر شده باشد بدون بیمه باز هم اداره ی کار کارفرما رو تنبیه سختی میکنه چون قرارداد کار غیر قانونی هست ، و حتی در صورتی که رسید از شما گرفته باشن که تمام حق و حقوقات شما رو پرداخت و تسویه کردن باز هم در وزارت کار محکوم میشه کارفرما چون بیمه جزو حقوق اساسی کارگر و کارمند هست .
و خوشبختانه حداقل در این مورد در کشور ما ، قانون بشدت طرفدار و به نفع کارگر هست و اغلب کارفرماها محکوم و جریمه میشن بخاطر اینکه ذات و ماهیت و ناف کارفرما بودن با اجحاف در حق کارگر بریده شده .
شما دوتا موضوع رو باید دنبال کنید : اول اینکه از کارفرما باید بخواید که شما رو بیمه کنه از این به بعد ، عملا یکسال از کار شما بدون احتساب مزایای قانونی و برخورداری از بیمه ی درمان پایه تامین اجتماعی سپری شده که صرفا به ضرر شما بوده و خوش به حال کارفرماتون بوده ، چون حق بیمه ای که به تامین اجتماعی پرداخت میشه معادل 30 درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه هست که 23 درصدش رو کارفرما باید پرداخت کنه و 7 درصدش سهم کارگر هست که از حقوق شما کسر و به بیمه ی تامین اجتماعی توسط کارفرما باید پرداخت بشه ، ضمنا ماهانه خودتون باید چک کنید از طریق سامانه ی تامین اجتماعی که حق بیمه ی ماه پیش کامل پرداخت و سابقه براتون لحاظ شده باشه .
در مورد یک سالی که کار کردین و بیمه نکرده شما رو ، از لحاظ قانونی با طرح شکایت از کارفرما میتونید به حقتون برسید و سابقه ی یکسال کار شما در تامین اجتماعی ایجاد بشه ، منتها چون ملاحظاتی نظیر وضعیت معیشتی و شغل و بیکاری رو دارید بنظرم با کارفرماتون صحبت کنید هماهنگ باشید تا از مسیر یک شکایت صوری ، تلاش کنید تا سابقه ی بیمه ی یکساله ی شما لحاظ بشه که البته هزینه ی بیمه رو هم کارفرما باید پرداخت کنه و هم شما ولی خب به نفعتون هست .
در نهایت بنظر من نباید از حقتون کوتاه بیاید.